我是暑假工要开学了，但还没发工资，一直拖

更新时间：2025-08-19 09:22:14

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你好，这边是涉及多少金额呢

2025.08.19 09:22:14

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暑假工因开学前工资未发，存在多种处理情况。
你可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式追讨未发工资。具体处理方式因你与用人单位之间是否存在劳动合同、工资支付记录以及是否存在拖欠工资的主观故意等因素而有所不同。

1. 如果存在劳动合同且工资支付时间已过：用人单位未支付工资属于违法行为，可依法投诉或申请仲裁。
2. 如果没有签订劳动合同但有工资支付记录或考勤记录：仍可作为劳动关系存在的证据，依法维权。
3. 如果用人单位承诺开学后支付但未明确书面约定：你仍可主张按时支付工资的权利，建议及时书面确认或录音记录。
4. 如果用人单位明确表示拒绝支付工资：你可收集证据后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿。
5. 如果你是通过中介或第三方介绍的暑假工：需明确实际用工单位，以便确定追责对象。
6. 如果你已离开工作地或无法现场处理：可通过书面委托、线上投诉或申请劳动仲裁的方式继续维权。

2025.08.18 17:59:02

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针对暑假工工资未发的情况，相关法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合你作为暑假工在开学前仍未收到工资的情形，用人单位未按时支付工资已涉嫌违反上述法律规定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即便你未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，即视为建立了劳动关系，用人单位仍应依法支付工资。

此外，《劳动保障监察条例》第九条规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”你可以据此向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，要求其依法处理。

综上所述，在你已提供劳动但未获得相应报酬的情况下，用人单位的行为可能构成违法拖欠工资，你有权依据上述法律条款维护自身合法权益，并依法追讨工资。

2025.08.18 18:00:09

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针对暑假工工资未发的问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集并保留相关证据：包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付记录、微信或短信沟通记录等，这些证据能够证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资未支付的事实。

2. 尽快与用人单位沟通确认：尝试通过书面或录音方式与用人单位沟通，明确工资未发的原因及支付时间，避免日后因口头承诺无法举证。

3. 向劳动监察大队投诉：如沟通无果，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求依法处理。

4. 申请劳动仲裁：如投诉无效或用人单位拒不配合，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本是否可控以及处理效率是否符合你的现实需求。

建议你尽快联系专业律师，获取针对性的法律指导，以便高效维权。

2025.08.18 18:01:04

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暑假工工资未发可能会带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果开学后你未及时主张权利，超过一年后可能丧失胜诉权。

2. 证据链断裂风险：如果你未保留工资支付记录、考勤表或沟通记录，用人单位否认雇佣关系或工资拖欠事实，可能导致你无法证明劳动关系及工资未支付的情况，维权失败。

举例来说，某大学生暑假期间在餐厅打工，未签合同也未保留任何记录，开学后老板拒绝支付工资，学生因无法提供证据，最终无法追回工资。

因此，及时收集和保存证据是保障你维权成功的关键。

2025.08.18 18:02:14

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