在这份保密协议下1、这份保密协议是否有效？个人递交辞职信后，30后可以要求单位办理退工手续吗？2、个人辞职后单位尚未办理退工前，单位是否能根据自己另订的制度为由，降低个人的“职务工资”？（注：工资
更新时间：2006-06-11 12:26:12
问题描述：
我于20060526向单位提出了辞职,工作已全部交接,但单位以保密协议为由要求我6个月后才能办理退工手续,所签的保密协议如下:(是2002年2月份签的,劳动合同在此期间已经续签过两次了,岗位也发生过变更)保密协议书甲方：单位乙方：XXX 乙方系甲方聘用的职工。为了保障甲乙双方的合法权益，现甲、乙双方就乙保守甲方的商业秘密（包括知识产权内容）事项，本着平等、自愿的原则，依据有关法规及《XXXX公司人力资源管理办法》等规定签定协议如下：一、甲方聘任乙方担负XXXXX保密岗位工作，保障其应有的权利。乙承诺遵守甲方制定的规章制度，承诺在被聘期间和脱密期间均负有保守商业秘密的义务。二、本协议书规定的商业秘密是指甲方的有关技术信息、业务信息、商业信息等（包括研究报告、财务报表、业务数据、信息资料等重要文件，其它与决策操作有关的任何内容，以及客户的信息资料）。乙方不得向第三方作直接或间接的泄露商业秘密，对甲方有利并经总部领导同意或已由甲方书面授权的除外。三、乙在劳动合同期内所作的与甲方业务有关的创造发明、技术设计以及相关文档所有权（含知识产权）属甲方所有。四、甲方的保密信息和资料由专人统一管理，未经批准，乙不得借阅或带离办公室。暂时留存乙方手中的保密信息和资料，乙应妥善保存。离开办公室时桌面不堆放重要文件和机密资料。五、乙方提出调离保密岗位，应执行提前通知期规定，即提前6个月书面通知甲方，并无条件服从甲方的转岗安排。六、乙方的脱密期为6个月，脱密期间乙不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位任职，不得自己利用掌握的商业秘密开发、生产、经营与先前从事的工作相关的产品和业务，也不得从事与甲方有竞争关系的同类业务。七、提前通知期和脱密期可重叠计算。如在脱密期间双方的劳动合同期满，则劳动合同期顺延至脱密期结束。待提前通知期和脱密期满后，乙方才能提出办理解除或终止劳动合同手续。八、甲方支付给乙的实得工资中包含了乙方应得的保密费。九、由于乙原因汇露甲方的商业秘密，甲方有权追究期违约责任，造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。十、本协议一式二份，自甲、乙双方签、章之日起生效。十一、本协议作为甲方与乙签定的劳动合同的附件，与劳动合同具同等效力。甲方：XXX乙方：XXX 日期：日期 说明：单位给个人的工资单中，未列出保密费一项。
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