合同上写的提前三十天离职，干不满三个月只给80%的工资，提前走的话只给50%工资违法吗

更新时间：2025-08-17 19:16:06

问题描述：

我提了离职之后想要立马走，公司只给我50%的工资，合同上写的提前三十天离职，干不满三个月只给80%的工资，公司没有交社保，提前走的话只给50%工资违法吗

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耿正义律师
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2025.08.17 18:50:20

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叶斌律师
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该条款涉嫌违反《劳动合同法》，克扣工资比例过高，建议协商或申请劳动仲裁。

2025.08.17 17:13:36

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赵冠南律师
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公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资回复后要详细解答处理的

2025.08.17 17:11:15

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北京一泰所律师
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

2025.08.17 19:16:06

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您在离职后希望立即离开，但公司只支付50%工资，是否违法需视具体情况而定。
如果劳动合同或公司制度中明确约定提前离职仅支付50%工资，并已告知您，则可能合法；否则属于违法克扣工资。

若存在以下情形，处理方式不同：

1. 若劳动合同中明确约定提前离职工资比例：在签订合同时已明确告知且您同意，该约定可能有效。
2. 若公司规章制度中有相关规定并已向员工公示：在制度合规、程序合法的前提下，该规定可能被认可。
3. 若公司未提前告知相关条款或无明确约定：则公司行为涉嫌违反《劳动法》，您有权要求支付全额工资。
4. 若您已工作满三个月：合同中“干不满三个月只给80%工资”的条款仍需审查其合法性。
5. 若公司未缴纳社保：该行为本身已违法，可能影响工资发放条款的合法性认定。
6. 若公司因您提前离职遭受实际损失：可主张扣除相应损失，但需提供合理依据，不能随意克扣工资。

2025.08.17 16:50:46

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根据您描述的离职后工资支付问题，以下是相关法律依据的适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确要求用人单位必须依法足额支付工资。若用人单位在劳动合同中明确约定提前离职工资支付比例，并在签订合同时已明确告知劳动者，该条款在不违反强制性法律规定的前提下可能被认可。但若该条款未明确约定或未向劳动者说明，公司单方面决定仅支付50%工资，可能构成克扣工资行为，违反劳动法规定。此外，公司未缴纳社保的行为也违反了《社会保险法》相关规定，进一步削弱其在工资支付问题上的合法性依据。因此，若公司未履行社保缴纳义务，同时又不合理扣减工资，您有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

2025.08.17 16:51:44

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针对您在离职后工资被克扣的问题，以下是一些实用的行动建议。
1、保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、离职通知、社保缴纳记录等资料，以便在维权过程中提供有力支持。
2、与公司沟通协商：首先与公司人力资源部门沟通，了解工资发放的具体依据，尝试通过协商方式解决争议。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查公司是否存在违法行为。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司未足额支付工资及社保缴纳问题。

在选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、争议金额的大小以及维权成本。若证据充分且金额较大，建议优先申请仲裁；若金额较小且证据不充分，可先尝试协商或投诉。

如需进一步了解您的具体情形及应对策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.17 16:52:31

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您在离职后遭遇工资扣减问题，可能存在以下法律风险。
1、工资损失风险：若您未及时主张权利，可能无法追回被克扣的50%工资。例如，某员工提前离职，公司以“未满合同期”为由仅支付部分工资，最终因缺乏证据维权失败。
2、社保补缴风险：公司未缴纳社保的行为违法，但若员工未在法定时效内主张，可能丧失要求公司补缴的权利。例如，某员工离职一年后才提出社保问题，因超过仲裁时效未获支持。

以上风险表明，及时采取法律手段、收集充分证据是保护自身权益的关键。建议尽快联系律师，评估您的具体情况并制定维权策略。

2025.08.17 16:53:43

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