倘若本人现在在重庆大渡口区，想请教我在个人单位工作22年没有劳动合同没有交社保怎么办

更新时间：2025-08-16 19:34:35

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您在重庆大渡口区工作22年却未签劳动合同且未缴纳社保，这种情况涉及劳动权益保障问题。
根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。若未签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额；若未缴纳社保，可要求补缴或主张经济补偿。

1. 若存在事实劳动关系，但未签订书面合同：您可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
2. 若用人单位未依法缴纳社保：您可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保，或在解除劳动合同时主张经济补偿。
3. 若用人单位否认劳动关系：需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据予以证明。
4. 若已超过一年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，但不影响社保缴纳义务和经济补偿请求权。

2025.08.16 19:33:26

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针对您在重庆大渡口区工作22年未签劳动合同且未缴纳社保的问题，相关法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未依法签订合同，劳动者可依据第八十二条主张双倍工资赔偿。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若连续未签合同超过一年，则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张经济补偿。

此外，《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法缴纳，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴。

综上，若您在重庆大渡口区工作22年仍未签合同且未缴纳社保，您有权主张双倍工资、要求补缴社保，或在解除劳动合同时主张经济补偿。具体适用需结合证据情况判断。

2025.08.16 19:33:36

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针对您在重庆大渡口区工作22年未签劳动合同且未缴纳社保的情况，以下是实用的行动建议。
1. 收集并整理证据材料：包括工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系的存在及持续时间。建议优先收集原件或经公证的复印件。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，主张双倍工资、社保补缴或经济补偿等权益。仲裁是劳动争议解决的前置程序。
3. 向劳动监察部门投诉：如用人单位未依法缴纳社保，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法责令单位补缴。
4. 咨询专业劳动法律师：根据您的具体情况制定更有针对性的维权策略，确保程序合法、证据充分。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效的适用性以及维权成本与成功率的权衡。

建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。

2025.08.16 19:34:20

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针对您在重庆大渡口区工作22年未签劳动合同且未缴纳社保的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 仲裁时效过期风险：例如，若您在劳动关系终止后超过一年未申请仲裁，可能丧失主张双倍工资的权利，即使事实劳动关系存在，也可能因时效问题败诉。
2. 证据不足导致劳动关系无法认定：例如，若仅凭口头证词而无工资支付凭证、考勤记录等直接证据，劳动仲裁委员会可能不予认定劳动关系，从而影响维权结果。

这些法律风险可能导致您无法获得应得的赔偿或社保补缴权利，建议尽早准备充分证据并依法申请仲裁。如需进一步分析，建议咨询专业律师获取帮助。

2025.08.16 19:34:35

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