然后家里有人去世了，然后父母不愿意我继续来这边上班了，没有说离职，工资就不会给我发了

更新时间：2025-08-15 17:43:35

问题描述：

就是我做了半个月，然后家里有人去世了，请假回家了一趟，然后父母不愿意我继续来这边上班了，和老板说了来不了了，但是老板说我只是请假，没有说离职，工资就不会给我发了

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叶斌律师
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根据劳动法，即使未正式离职，工资也应结算至实际工作结束日。建议与单位沟通或申请劳动仲裁。

2025.08.15 17:43:35

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就是说，我因为个人原因最后去不了了，也没有正式说离职，工资是可以给我发放的

2025.08.15 17:45:10
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您工作了半个月后因家庭变故请假回家，现老板以未正式离职为由拒发工资，这种情况在劳动法中是有明确规定的。
根据您的情况，老板在您请假后拒发工资的行为涉嫌违法。具体分析如下：

1. 如果您是因为家庭紧急情况请假，并已及时告知老板，即使未正式离职，用人单位也应支付您已提供劳动期间的工资。
2. 如果您仅是请假而未明确表示离职，且用人单位未提供明确规章制度规定请假期间不计薪，那么老板拒发工资属于拖欠工资行为。
3. 如果用人单位有明确的考勤制度和工资发放规则，并已向您公示或告知，且请假未获批准或未按流程请假，可能影响工资发放，但仍不能完全拒发已工作期间的工资。
4. 如果您已明确表示不再继续工作，但未正式办理离职手续，需视具体情况判断是否构成自动离职，但即便如此，用人单位仍应支付您已提供劳动的报酬。

2025.08.15 17:18:45

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您工作半个月后因家庭原因请假，老板拒发工资涉及劳动法相关规定，以下为法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您已经实际工作半个月，用人单位应当支付相应工资，不得以未离职或请假为由拒发。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照约定或规定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还应加付赔偿金。您虽未完成整月工作，但已提供劳动的部分属于应得报酬，用人单位拒付构成拖欠工资行为。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。因此，即便您未正式离职，只要能证明您已提供劳动，即可依法维权。

综上，老板拒发工资的行为涉嫌违法，您有权依法追讨已工作期间的工资报酬。

2025.08.15 17:20:09

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针对您工作半个月后因家庭原因请假，老板拒发工资的情况，以下是实用的行动建议。
1. 收集并保留证据：包括工作期间的考勤记录、工资条、银行流水、与老板的沟通记录等，以证明您确实提供了劳动。

2. 与老板协商解决：尝试与用人单位沟通，明确表达您应得工资的合理诉求，争取通过协商方式解决问题，避免激化矛盾。

3. 向劳动监察大队投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的工资权益。

评判标准在于证据的完整性、沟通的合理性以及维权途径的合法性，建议优先选择成本较低、效率较高的方式。

如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业劳动法律师，以保障您的合法权益不受侵害。

2025.08.15 17:20:49

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针对您请假后老板拒发工资的情形，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 证据链断裂风险：例如您未保留工资条、考勤记录或与老板的聊天记录，导致无法证明您确实工作了半个月，从而影响工资主张。

2. 被认定为自动离职风险：如果公司有明确的请假制度而您未按流程请假，可能被认定为旷工或自动离职，虽然不能完全拒发工资，但可能影响维权效率。

例如，某员工因家中有事未履行请假手续，公司以“旷工”为由拒发工资，员工因无法提供有效证据，导致维权困难。因此，保留证据、及时沟通是关键。

2025.08.15 17:21:55

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