1.当员工因拒绝加班而被公司开除时，首先需要明确的是，根据《劳动法》和劳动部的相关规定，任何单位和个人都不得擅自延长劳动者的工作时间，并应严格按照法律规定来延长职工的工作时间。
2.也存在一些特定情况，如《中华人民共和国劳动法》第四十二条所规定的五种情况，在这些情况下，员工不得拒绝加班。
3.如果用人单位以员工拒绝加班为由而解除劳动合同，这通常是不符合法定解除劳动合同的情形的，因此属于违法解除。
4.根据《劳动合同法》的规定，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.劳动者在大多数情况下是有权拒绝加班的，这是基于《中华人民共和国劳动法》和劳动部的相关规定。
2.这些规定明确指出，任何单位和个人都不得擅自延长劳动者的工作时间。当用人单位要求员工加班时，员工可以根据这些法律规定来评估自己的加班请求是否合理，并据此决定是否接受加班。
3.需要注意的是，也存在一些特定情况下，员工可能需要接受加班。
如果用人单位以员工拒绝加班为由而违法解除劳动合同，劳动者可以采取多种救济途径来维护自己的权益。
1.劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，这是基于《劳动合同法》的规定，当劳动合同被违法解除时，劳动者有权要求恢复劳动关系。
2.劳动者也可以选择要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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