办理退休，但是和原公司依旧签署了劳务合同，现在公司要辞退我，这种情况下公司应该给我补偿吗

更新时间：2025-08-15 11:38:35

问题描述：

在本单位上班四年，最后半年到达退休年龄，办理退休，但是和原公司依旧签署了劳务合同，在职期间因为工作量大，导致了腰间盘脱出，住院后，现在公司要辞退我，这种情况下公司应该给我补偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

叶斌律师
服务地区：浙江-杭州 153-7242-3167

咨询我

根据《劳动合同法》，劳务合同终止后，公司应依法给予经济补偿。建议保留相关证据，必要时申请劳动仲裁。

2025.08.15 11:38:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助905912 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您在单位工作四年，最后半年达到退休年龄并继续签署劳务合同，因工作导致腰间盘脱出，现公司欲辞退您，是否应获得补偿取决于具体情况。
如果属于工伤，公司应依法支付工伤待遇；若不属于工伤但属劳动关系，可能涉及违法解除赔偿；若为劳务关系，则需看合同约定。

1. 若属于工伤：根据《工伤保险条例》，您因工作原因导致腰间盘脱出，若被认定为工伤，公司应依法支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等相关待遇。
2. 若不属于工伤但存在劳动关系：若您在退休前尚未领取养老保险待遇，仍与公司存在劳动关系，则公司辞退您可能构成违法解除劳动合同，您有权要求经济赔偿。
3. 若仅为劳务关系：若您已领取养老金且与公司签订的是劳务合同，则双方关系属于民事合同关系，公司辞退您是否应补偿，需依据合同约定及是否存在违约情形判断。

2025.08.15 11:29:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助943953 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您在单位工作四年，退休前半年因工作导致腰间盘脱出，公司现在欲辞退您，是否应获得补偿需结合法律依据进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”若您的腰间盘脱出系因工作原因导致，且符合工伤认定条件，应依法享受工伤保险待遇。

此外，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您在退休前尚未领取养老保险待遇，仍与公司存在劳动关系，则公司辞退您可能违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条等关于解除劳动合同的法律规定，您有权要求赔偿。

如您已领取养老金并与公司签订的是劳务合同，则适用《民法典》关于合同解除的相关规定，公司是否应补偿取决于合同约定及是否存在违约情形。

2025.08.15 11:31:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1542827 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您在单位工作四年，退休前半年因工作导致腰间盘脱出，现公司欲辞退您，您应采取以下实用行动以维护自身权益。
1. 申请工伤认定：尽快向当地社保部门提交工伤认定申请，提供医疗诊断证明、工作记录等材料，以确认是否属于工伤。
2. 保留所有相关证据：包括医疗记录、诊断证明、工资单、劳务合同、工作安排记录等，这些是判断劳动关系和工伤认定的重要依据。
3. 咨询专业律师：根据您的具体情况，由律师判断是否属于劳动关系、工伤或劳务合同纠纷，并提供针对性法律建议。
4. 评估劳务合同效力：若您已领取养老金并签署的是劳务合同，律师可帮助您分析该合同是否具备法律效力，以及公司解除合同是否合法。

选择解决方案的关键在于：是否属于工伤、是否仍存在劳动关系、是否已领取养老金等因素综合判断。建议尽早联系律师，以便更准确地维护您的合法权益。

2025.08.15 11:32:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1900523 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您在单位工作四年，退休前半年因工作导致腰间盘脱出，现公司欲辞退您，处理过程中可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定时效风险：根据《工伤保险条例》，必须在事故发生之日起一年内申请工伤认定。若错过时效，可能无法再申请认定，导致无法享受工伤待遇。例如：您住院治疗后未及时申请，半年后公司才提出辞退，此时可能已超过时效。
2. 劳动关系认定风险：若您在退休时已领取养老金，劳动关系终止，后续签署的合同为劳务合同。若公司否认劳动关系，您将无法主张经济赔偿金。例如：法院可能认定您与公司为劳务关系，公司可依据合同条款合法解除，不支付赔偿。

2025.08.15 11:32:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。