入职三个月左右，没签订劳动合同，没缴纳社保。工资在第二个月公司擅自降薪。

更新时间：2025-08-15 17:10:21

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针对入职三个月左右，没签订劳动合同、没缴纳社保且工资被擅自降薪的情况，可以直接要求支付工资并主张相关权益。以下是不同情形下的具体分析：
入职三个月左右未签订劳动合同、未缴纳社保且工资被擅自降薪的，劳动者依法享有多种救济权利。
1. 如果未签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同的，应支付双倍工资。
2. 如果未缴纳社保：用人单位应当补缴社保，并承担相应的法律责任。
3. 如果工资被单方面降薪：未经劳动者同意的降薪行为属于违法变更劳动合同，原工资标准仍应执行。
4. 如果已形成事实劳动关系：即使未签订合同，用人单位也应支付工资并履行其他法定义务。
5. 如果存在拖欠工资行为：劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资。
6. 如果公司拒绝支付工资或赔偿：可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，主张双倍工资、经济补偿等权益。

2025.08.15 10:02:55

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针对入职三个月左右，没签订劳动合同、没缴纳社保且工资被擅自降薪的问题，以下法律依据可为维权提供支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，应当自第二个月起每月支付双倍工资。本案中，入职三个月仍未签订劳动合同，用人单位应支付两个月的双倍工资差额。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位擅自降薪且未支付工资的行为即属违法。

此外，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意的降薪行为无效，用人单位应按原工资标准支付。

综上所述，劳动者不仅可以要求支付拖欠工资，还可主张双倍工资差额、补缴社保以及因违法降薪产生的赔偿责任，相关法律依据明确，维权路径清晰。

2025.08.15 10:03:22

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针对入职三个月左右，没签订劳动合同、没缴纳社保且工资被擅自降薪的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、收集并保留证据：包括工资支付记录、工作证、工作邮件、考勤记录、同事证言等，用以证明存在事实劳动关系和工资标准。
2、与用人单位协商沟通：尝试与公司负责人沟通，要求签订劳动合同、补缴社保、恢复原工资标准或支付双倍工资。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并责令用人单位依法履行义务。
4、申请劳动仲裁：若用人单位拒绝配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿、社保补缴等权利。
5、寻求专业律师帮助：在维权过程中，涉及法律程序和证据准备较为复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师。

选择解决方案时，应根据用人单位的配合程度、证据的充分性及维权成本进行综合判断，优先考虑协商和投诉，如无效则及时申请仲裁。

如您需要进一步了解如何操作或撰写仲裁申请书，建议尽快联系专业律师获取帮助。

2025.08.15 10:04:53

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针对入职三个月左右，没签订劳动合同、没缴纳社保且工资被擅自降薪的情况，以下是一些可能存在的法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若在入职第二个月就发现工资被降，但超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：如无工资支付记录、考勤记录或同事证言等证据，可能导致无法证明劳动关系的存在，从而影响双倍工资、工资差额等主张的实现。
3、用人单位抗辩风险：如用人单位主张劳动者自动离职、未实际提供劳动或已协商降薪，若无反证支持，劳动者可能面临败诉风险。

例如，某员工入职三个月未签合同，工资被降后离职，但未能保留任何工作记录和沟通证据，最终因无法证明劳动关系而无法获得双倍工资赔偿。

如您不确定自己是否具备充分证据或是否仍可主张相关权益，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.15 10:05:41

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