求助律师，如果本人来自广西横州，了解一下，婚内出轨的事业单位员工会不会被单位开除？

更新时间：2025-08-14 22:01:27

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广西横州婚内出轨的事业单位员工是否会被开除，需根据具体情况判断。
如果婚内出轨的事业单位员工被单位认定为严重违纪，可能会被开除，但需满足法定条件和程序。

若存在以下情况，处理结果会有所不同：

1. 如果单位有明确将婚内出轨列为严重违纪行为：单位可根据内部规章制度，依法启动开除程序。

2. 如果单位规章制度未将婚内出轨列为严重违纪行为：则单位难以直接以出轨为由进行开除，否则可能构成违法解除劳动关系。

3. 如果存在其他附加行为（如影响单位形象、违反职业道德）：单位可能结合其他违纪行为综合判断是否构成严重违纪，并据此决定是否予以开除。

4. 如果员工为党员或公职人员：还可能受到党纪、政务处分，但行政处分与单位开除不一定同步发生，需依据具体规定执行。

2025.08.14 21:59:23

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广西横州婚内出轨的事业单位员工是否会被开除，需结合法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员严重违反工作纪律或规章制度的，可给予开除处分。

在具体适用中，若单位规章制度明确将婚内出轨列为严重违纪行为，并已通过合法程序制定且员工知晓，则单位可依据上述法规启动开除程序。但若单位规章制度未作明确规定，则难以直接适用，否则可能构成违法解除劳动关系。

此外，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，对于严重违反职业道德、社会公德的行为，可以给予开除处分。因此，若员工出轨行为被认定为严重影响单位形象或社会公德，也可能构成开除理由。

综上，是否构成合法开除，关键在于单位规章制度的内容、员工行为的严重程度以及是否履行了合法程序。

2025.08.14 22:00:04

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广西横州婚内出轨的事业单位员工，如面临开除风险，可采取以下行动建议。
1. 了解单位规章制度：查看单位是否将婚内出轨明确列为严重违纪行为，了解单位是否有权据此开除员工。

2. 收集相关证据材料：包括单位规章制度文本、开除通知、个人陈述材料等，确保在后续维权过程中有据可依。

3. 申请复核或申诉：如对开除决定不服，可在接到决定之日起30日内向单位申请复核，或向上级主管部门提出申诉。

4. 寻求法律帮助：建议尽快联系专业律师，评估单位开除行为的合法性，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维权。

评判是否采取上述措施时，应重点考虑单位规章制度的明确性、开除程序的合法性以及自身行为是否确有不当。

如您目前正面临此类问题，建议尽快联系我们律师，获取更具针对性的法律建议。

2025.08.14 22:00:57

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广西横州婚内出轨的事业单位员工，如单位作出开除决定，可能存在以下法律风险。
1. 程序不合法导致违法解除劳动关系：例如单位未按《事业单位人事管理条例》履行听证、告知、复核等程序，员工可主张违法解除赔偿。

2. 证据不足导致维权失败：如员工未能保留单位规章制度、开除决定书、沟通记录等证据，可能在后续仲裁或诉讼中处于不利地位。

举例说明：某事业单位员工因婚内出轨被口头通知开除，单位未出具书面决定，也未提供申诉途径。员工因缺乏证据，无法证明单位存在违法解除行为，最终维权失败。

因此，在面对类似问题时，务必注意程序合法性与证据保全，以保障自身合法权益。

2025.08.14 22:01:27

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