被厂里开除了怎么处理

　　被厂里开除了，如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：

　　1.接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：

　　（1）解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

　　（2）50%的额外经济补偿金;

　　（3）争取代通知金以及25%的经济补偿金;

　　（4）违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;

　　（5）如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。

　　此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金。

　　2.要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。

　　员工旷工三天是否可以开除吗要看用人单位的规章制度中是否有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度行为，如果有的，则用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。用人单位需要根据《劳动合同法》第四十三条的规定办理开除员工的手续。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　没过试用期被开除有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。找法网提醒，如果用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁不收取费用。