95之前属于农民轮换工，在同一单位上班，99年签的劳动合同，工龄可以算视视同工龄吗？今年25退休

更新时间：2025-08-14 00:08:00

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一般来说，农民轮换工期间能否算视同工龄，得看当时有没有建立档案等相关证明材料。若有材料证明95 - 99年在同一单位连续工作，且符合相关规定，是有可能算视同工龄的。建议收集工作期间的证据，像工资条、工作证等，去查询当地政策规定来确定。要是符合条件，可在办理退休时申请认定这段工龄。

2025.08.14 00:08:00

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您作为95年之前的农民轮换工，99年签劳动合同，工龄是否视同缴费年限，取决于您是否符合相关条件。
如果属于国有企业或事业单位职工，且工作年限在视同缴费年限期间，那么该段工龄可以视同缴费年限；否则可能无法认定。

1. 如果您在95年之前属于国有企业或事业单位的职工，且当时未缴纳养老保险，那么在视同缴费年限政策范围内，该段工龄可被认定为视同缴费年限。
2. 如果您当时属于农民轮换工，但未在正式编制内，或单位不属于国有性质，那么该段工龄可能无法被认定为视同缴费年限。
3. 如果您在99年之后与单位签订了劳动合同，建立了正式劳动关系，则后续的工龄将按照实际缴费年限计算，不影响养老金待遇。

2025.08.13 23:47:37

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根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条，关于视同缴费年限的认定有明确规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条（2018年修正）规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”结合您95年前作为农民轮换工、99年签订劳动合同的实际情况，若您在95年前属于国有单位职工或编制外用工，且当时国家尚未全面推行养老保险制度，则该段工龄有可能被认定为视同缴费年限。但若当时您未在国有单位工作，或单位未纳入社保体系，则无法适用该条规定。因此，具体是否适用该法律条款，需结合您的实际工作单位性质、岗位身份以及当地社保部门的认定标准进行综合判断。

2025.08.13 23:48:29

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针对您作为95年前农民轮换工、99年签劳动合同的情况，以下是实用的行动建议：
1. 查询人事档案：查看原单位人事档案，确认您95年前的工作单位性质、岗位身份及是否属于视同缴费年限政策覆盖范围，这是认定视同缴费年限的基础材料。
2. 咨询当地社保机构：了解当地对视同缴费年限的具体认定标准、所需材料及流程，不同地区可能存在执行差异。
3. 补充相关证明材料：如原单位出具的工作证明、工资单、工龄登记表等，以辅助证明您在95年前的工龄情况。
4. 必要时寻求专业律师协助：若单位已改制、档案缺失或社保部门不予认定，可通过法律途径维权。
选择解决方案应重点考虑档案完整性、单位性质及当地政策执行情况。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持。

2025.08.13 23:48:55

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处理95年前农民轮换工、99年签劳动合同是否视同缴费的问题时，可能面临以下法律风险：
1. 档案丢失导致无法认定：例如，部分单位因改制或解散，导致职工档案遗失，无法提供有效工作证明，影响视同缴费年限的认定。
2. 社保部门不予认定：例如，您虽曾在国企工作，但当时属临时用工或农民轮换工，未纳入正式编制，社保部门可能据此拒绝认定视同缴费年限。

2025.08.13 23:50:35

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