求助，假设本人来自合肥市肥东地区，想请教一下，向单位申请停工留薪期延长，单位不同意怎么办

更新时间：2025-08-13 23:14:53

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1797066 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果单位不同意延长停工留薪期，劳动者可以依法向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

如果伤情确实严重或存在特殊情况，原鉴定结论可能不足以反映实际状况，劳动者有权申请重新鉴定；

若单位基于内部评估或对医疗证明存疑而不予延长，劳动者应通过第三方权威机构（即劳动能力鉴定委员会）进行复核；

若劳动者未在规定时间内申请重新鉴定，可能丧失延长停工留薪期的权利，并影响后续工伤待遇的享受。

2025.08.13 23:13:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1546379 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”结合您在合肥市肥东地区工作的实际情况，如确因工伤恢复缓慢或伤情复杂，有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会（如合肥市劳动能力鉴定委员会）提出延长申请。

单位无权单方面决定是否延长停工留薪期，最终应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。因此，若您提供的医疗诊断证明和工伤认定材料充分，单位拒绝延长停工留薪期的行为不符合法律规定，您可通过申请重新鉴定维护自身权益。

2025.08.13 23:13:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1339870 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、准备医疗材料：整理并保留工伤认定书、医疗诊断证明、病历记录等，作为申请延长停工留薪期的依据，确保材料真实、完整。

2、向劳动能力鉴定委员会提出申请：在收到单位不同意延长的通知后15日内，携带相关材料向合肥市劳动能力鉴定委员会提交书面申请，请求对停工留薪期进行重新鉴定。

3、与单位沟通协调：在申请鉴定的同时，可再次与单位协商，说明延长停工留薪期的医学依据，争取单位理解与配合。

4、咨询专业劳动律师：针对您的具体情况，律师可以协助准备材料、撰写申请文书，甚至代表您与单位沟通，提高申请成功率。

选择解决方案时，应重点考虑伤情严重程度、证据材料的完整性以及申请时效的紧迫性。建议尽快行动，以免错过申请时限。

如需进一步帮助，建议联系专业劳动法律师获取个性化指导。

2025.08.13 23:14:36

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1545148 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、经济损失风险：例如，若因单位拒绝延长而提前返岗，可能导致伤情恶化，不仅影响恢复，还可能失去原工资福利待遇。

2、证据链风险：例如，若未能保留完整的医疗诊断证明或工伤认定材料，劳动能力鉴定委员会可能不予受理申请，导致无法获得合法停工留薪期延长。

这些风险可能直接影响您的工伤待遇和后续赔偿权利，建议及时收集并妥善保存相关证据，并在法定期限内提出重新鉴定申请，以保障自身合法权益。

2025.08.13 23:14:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。