你好律师，倘若本人是天津市河东区人，想请教，向单位申请停工留薪期延长，单位不同意怎么办

更新时间：2025-08-11 14:12:22

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申请停工留薪期延长被单位拒绝，应根据是否具备法定条件和证据材料进行判断：

1. 如果您已经获得医疗机构出具的伤情确需延长治疗的证明，并依法提交单位，单位无正当理由拒绝，可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
2. 如果您尚未提交医疗证明或未按规定程序申请延长，单位有权不予批准，建议尽快补交材料并重新提出申请。
3. 如果单位虽未书面同意，但默许您继续休养且未发放停工留薪期工资，可收集相关证据（如沟通记录、考勤记录等），主张相应权利。
4. 如果存在工伤认定尚未完成的情况，应在认定完成后及时主张停工留薪期延长的权利，并由工伤保险基金或单位依法承担相应责任。

2025.08.11 14:11:20

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根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

若职工已经取得医疗机构出具的伤情确需继续治疗的证明，并按规定提交单位，单位应当予以批准延长。若单位无正当理由拒绝，属于违反法定支付义务，职工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续支付停工留薪期工资。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上，若您具备合法有效的医疗证明和申请材料，单位仍拒绝批准延长，您有权依法维权，主张停工留薪期工资及相关待遇。

2025.08.11 14:11:27

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1. 收集并保存完整的医疗证明：包括医院出具的诊断证明、治疗建议、预计恢复时间等，以证明伤情确实需要延长停工留薪期。
2. 书面提交延长申请：正式向单位提交书面申请，明确说明延长理由、所需时间，并附上医疗证明，保留提交记录。
3. 与单位协商沟通：尝试与单位人事部门或上级主管沟通，说明伤情和法律规定，争取单位的理解和配合。
4. 向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁：若单位无正当理由拒绝，可向天津市河东区人力资源和社会保障局投诉，或直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在选择具体方案时，建议根据单位态度、证据充分性以及是否愿意继续劳动关系等因素综合判断，优先选择沟通协商的方式，协商无果再考虑仲裁或诉讼。

如您希望进一步了解具体操作流程或法律文书的准备，欢迎继续咨询我们专业律师。

2025.08.11 14:12:04

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1. 工伤认定尚未完成：例如，您在发生事故后尚未完成工伤认定流程，单位可能以此为由拒绝支付停工留薪期工资。若最终未被认定为工伤，可能无法主张相关待遇。
2. 医疗证明不充分或不具权威性：例如，您仅提供门诊医生的口头建议，而未取得加盖医院公章的正式诊断证明，单位可能拒绝认可，导致停工留薪期延长申请被拒。

以上情况可能导致您在停工期间工资停发，甚至影响后续工伤保险待遇的享受，建议提前准备完整材料，确保程序合法合规。

2025.08.11 14:12:22

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