求帮助，如果本人是成都大邑人，想了解一下，原单位20年前未缴社保，现在可以追缴吗？

更新时间：2025-08-10 21:37:10

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社保追缴一般适用2年的时效规定，若已超过20年，通常已超过追缴时效，无法再追缴。但如果用人单位存在恶意隐瞒等特殊情形，可能延长追缴期限。

1. 如果用人单位未缴社保的时间在2年内：社保机构可依法要求补缴。
2. 如果未缴社保时间超过2年：通常社保机构不再受理追缴请求。
3. 如果用人单位存在恶意隐瞒、伪造材料等行为：追缴时效可能被延长，存在追缴可能。
4. 如果单位已注销或破产：即使未缴社保，也难以实际追缴。
5. 如果劳动者自愿放弃社保缴纳：事后追缴也可能受到限制。
6. 如果涉及行政投诉或劳动仲裁：应尽快行动，避免时效进一步丧失。

2025.08.10 21:35:31

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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。同时规定，用人单位逾期不缴纳的，可加收滞纳金。但该法未明确追缴的时效，实践中多参照《劳动保障监察条例》第二十条，规定劳动保障违法行为在2年内未被发现的，不再查处。社保追缴虽非行政处罚，但多地社保机构据此设定2年追缴时效。因此，若用人单位20年前未缴社保，通常已超过追缴时效，社保机构可能不予受理。但在用人单位存在恶意隐瞒、伪造材料等情形下，时效可适当延长。综上，20年前未缴社保一般无法追缴，但特殊情况仍可尝试通过行政投诉或司法途径主张权益。

2025.08.10 21:35:36

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1. 咨询当地社保机构：了解当地社保追缴政策及是否存在例外情形，如恶意隐瞒可延长时效。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，证明劳动关系和用人单位未缴社保的事实。
3. 提起行政投诉或劳动仲裁：如当地政策允许，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求原单位补缴。
4. 咨询专业律师：获取个性化法律建议，判断是否具备追缴可能性及最佳路径。

选择解决方案时，应重点考虑时效、证据完整性以及单位是否仍存续等因素。如您希望进一步了解追缴可能性和操作流程，请及时联系专业律师获取帮助。

2025.08.10 21:36:14

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1. 诉讼时效风险：若用人单位20年前未缴社保，通常已超过2年追缴时效，社保机构可能不予受理。例如，某员工2004年离职，2024年才提出追缴请求，社保机构很可能以时效届满为由拒绝处理。
2. 证据链断裂风险：时间久远，相关劳动合同、工资记录等证据可能已遗失或销毁，导致无法证明劳动关系或用人单位未缴事实。例如，某公司已注销多年，员工无法提供有效劳动合同，追缴请求难以成立。

这些风险可能导致追缴失败，影响社保权益的实现。如您想了解是否仍具备追缴条件，建议尽快联系专业律师评估具体情况。

2025.08.10 21:37:10

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