上了半个月班，不做了，老板不按规定签订劳务公司，拒不发工资

更新时间：2025-08-09 10:20:13

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吴亮律师
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老板不签劳务合同还拒发工资，这是违法的。你可收集能证明上班的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等。然后和老板协商，明确指出他不签合同和拒发工资违法，要求支付工资。若协商不成，可去申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，还能因未签合同主张双倍工资赔偿。

2025.08.09 10:20:13

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如果存在劳动关系，用人单位必须支付工资；若未签订劳动合同，仍不影响工资支付义务；若构成劳务关系，也应按约定支付报酬。

1. 如果存在劳动关系，即使未签劳动合同，只要您提供了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。
2. 如果用人单位与您口头或书面约定为劳务关系，那么应依据双方约定支付劳务报酬，但需注意是否存在被认定为事实劳动关系的风险。
3. 如果用人单位以“未过试用期”或“考核不合格”为由拒发工资，除非有明确约定且符合法律规定，否则仍需支付相应报酬。

2025.08.09 09:28:26

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使您仅工作半个月，只要存在劳动关系并提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。同时，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”虽然未签合同属于违法行为，但并不影响工资支付义务的履行。若用人单位拒不支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上，无论是否签订劳动合同，只要您提供了劳动，用人单位都应依法支付工资。

2025.08.09 09:29:43

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1. 收集证据：整理所有能证明您在单位工作的材料，如考勤记录、工作成果、聊天记录、工资承诺等，为后续维权提供依据。
2. 与用人单位协商：首先尝试与老板沟通，明确工资支付问题，争取通过协商方式解决，避免直接冲突。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，要求调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的工资权益。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。

如需进一步了解具体操作流程，欢迎继续向我们咨询。

2025.08.09 09:30:58

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1. 证据不足导致败诉：例如，若您没有签订劳动合同，也未保留考勤记录、工资条、工作成果等证据，劳动仲裁或法院可能难以认定劳动关系，从而影响工资主张。
2. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若拖延太久未维权，可能超过时效，丧失胜诉权。

例如，某员工在一家公司工作一个月，未签合同也未保留任何证据，离职后公司拒绝支付工资，最终因证据不足未能获得支持。因此，及时收集证据并依法维权至关重要。

2025.08.09 09:31:39

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