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用人单位只给现金工资。也未签劳动合同。也没有给缴纳社保,干了十几年了,怎么证明我在里干了十几年。
更新时间:2025-08-08 10:29:52
问题描述:
用人单位只给现金工资。也未签劳动合同。也没有给缴纳社保,干了十几年了,怎么证明我在里干了十几年。
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
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要证明在单位干了十几年,可找工作证、考勤记录、工作邮件、业务文件等,还能找同事做证人证言。发工资的现金收条、有你名字和单位信息的报销凭证也能作为证据。有这些证据,可先和单位协商签合同、补缴社保,协商不成可走法律途径维护权益。
2025.08.07 16:30:58
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张文博律师
服务地区:山东-临沂
152-5402-1212
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需要确认劳动关系,提供工作打卡记录,微信群等工作任务记录即可
2025.08.08 10:29:52
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杨莹律师
服务地区:山东-临沂
159-6483-7966
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你好,证明劳动关系,有工作群,照片和证人证言也可以维权
2025.08.08 07:11:53
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杨云宝律师
服务地区:山东-临沂
137-9299-5386
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可以结合工资表,考勤,微信工作群等证明劳动关系。
2025.08.07 20:27:31
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唐文刚律师
服务地区:山东-临沂
151-9298-6375
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你好,跟老板的电话录音或者聊天记录都可以
2025.08.08 06:27:19
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苏广文律师
服务地区:山东-临沂
186-5497-2730
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你好,公司现在是辞退你了吗
2025.08.07 23:10:17
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赵磊律师
服务地区:山东-泰安
167-9538-2228
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您好方便具体说一下吗
2025.08.07 16:39:58
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1. 保留工资支付记录:工资支付凭证是证明劳动关系和工作年限的重要证据,尤其是带有单位名称、日期和金额的银行流水或工资单。
2. 收集考勤记录:如打卡记录、签到表、排班表等,可以反映长期在岗的事实。
3. 获取工作证件或服务证:单位发放的工牌、工作证、服务证等能直接证明你在该单位工作的身份。
4. 收集同事证言:其他同事的书面或视频证言可作为辅助证据,证明你长期在该单位工作。
5. 工作成果和通知记录:如单位安排任务的邮件、微信记录、项目资料等,能体现你在单位长期履职。
6. 向劳动监察部门举报:举报单位不签合同、不缴社保的行为,促使单位主动承认劳动关系或留下行政记录。
2025.08.07 15:35:31
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平台法律顾问团队
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根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,即使未签订书面劳动合同,只要存在实际用工行为,劳动关系即成立。结合本案中劳动者已工作十几年、领取工资但未签合同、未缴社保的情况,法律仍保护其合法权益。用人单位未履行签订合同和缴纳社保的法定义务,劳动者可依法主张未签合同的双倍工资、经济补偿金等。同时,依据《劳动争议调解仲裁法》第六条,举证责任倒置,用人单位应承担举证义务,若无法证明不存在劳动关系,则应承担不利后果。
2025.08.07 15:36:01
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平台特邀律师
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1. 立即收集和整理证据:整理工资支付凭证、考勤记录、工牌、工作任务记录等,确保证据链条完整,便于后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉:举报单位未签合同、未缴社保的行为,要求其依法整改,同时留下行政处理记录,作为维权依据。
3. 申请劳动仲裁:通过仲裁主张未签合同的双倍工资、经济补偿金等权益,仲裁是解决劳动争议的前置程序,具有法律效力。
4. 咨询专业律师:根据个人具体情况制定维权策略,避免操作不当导致证据无效或超过时效。
选择维权方式时应重点考虑证据的完整性、时效性及维权成本。建议尽早联系律师获取专业指导,提高胜诉率。
2025.08.07 15:37:05
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劳动纠纷律师团队
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1. 诉讼时效风险:劳动争议申请仲裁的时效为一年,从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如,若你在10年前就知道单位未缴社保,但一直未主张,可能已超过时效。
2. 证据链断裂风险:若工资发放为现金且无签收记录、无考勤记录、无证人证言,可能导致劳动关系无法认定。例如,有劳动者在仲裁中无法提供有效证据,最终败诉。
2025.08.07 15:38:28
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