我这边要被开除了，公司没跟我签合同也没交社保

更新时间：2025-08-02 15:53:52

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吴亮律师
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公司没跟你签合同也没交社保就想开除你，这是违法的。你可以收集在公司工作的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。没签合同，从第二个月起你能要双倍工资；没交社保，可要求补偿。要是公司开除你，属于违法解除，还得给赔偿金。你可以和公司协商解决，协商不成，可去申请仲裁维权。

2025.08.02 12:27:12

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谢国洪律师
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一年内没有签书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资。没有购买社保的，可要求补交社保或者赔偿损失。

2025.08.02 12:35:38

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郭胜钊律师
服务地区：广东-东莞 135-3739-6523

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可以主张违法解雇，主张没有签订劳动合同的双倍工资差额

2025.08.02 12:42:58

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潘为律师
服务地区：广东-深圳 133-1680-9875

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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.08.02 14:13:25

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 133-1625-3830

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下午好，这个情况是可以仲裁的

2025.08.02 14:53:45

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管振华律师
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你好你有没有社保之类的P

2025.08.02 13:35:22

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，可以申请劳动仲裁

2025.08.02 13:47:36

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 131-4494-7268

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你好，未签合同多长时间？

2025.08.02 15:53:52

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威法律师
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你好，这边入职多久了呢

2025.08.02 14:56:01

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您提出公司未签合同也未交社保的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同并缴纳社保。若用人单位未履行这些义务，劳动者可以通过提供有效证据向劳动部门申请劳动仲裁。特别是《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，只要您能提供足够的证据，申请劳动仲裁的胜算较大。

2025.08.02 11:34:30

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从法律角度，您需要准备以下证据以支持您的主张：1、工作证明，如工作服、工作牌、打卡记录等；2、工资发放记录，如银行流水、工资条等；3、与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，证明您曾要求签订劳动合同和缴纳社保；4、同事或上级的证言，证明您的在职状态及公司的违法行为。

2025.08.02 11:35:35

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除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下途径维护权益：1、与公司进行协商，要求补签劳动合同并补缴社保；2、若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门对公司进行查处；3、咨询专业律师，了解更多法律途径和可能的赔偿方案。

2025.08.02 11:36:31

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