律师你好，倘若人在天津和平区，求律师解答一下，公司解雇急性心肌梗死员工，需要支付哪些补偿？

更新时间：2025-08-01 06:21:36

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公司解雇急性心肌梗死员工，需支付经济补偿或工伤保险待遇。依据《劳动合同法》，若属非职业病，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；若未缴工伤保险且属职业病，则需支付全部工伤保险待遇。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。

2025.08.01 06:21:04

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处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决，则可申请劳动仲裁，最后可通过诉讼维护权益。选择方式时需考虑效率、成本及个人情况。

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解雇急性心肌梗死员工需补偿。操作如下：1. 确认是否职业病，是则申请工伤保险待遇；2. 非职业病，与公司协商经济补偿，按工作年限计算；3. 协商不成，申请劳动仲裁或诉讼，提交相关证据，如医疗证明、工作合同等，以维护自身权益。

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