你好律师，倘若本人在天津和平，想知道脑梗死，单位解雇如何赔偿？

更新时间：2025-07-08 09:14:10

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单位解雇脑梗死员工违法，应赔偿。依据《劳动合同法》第四十二条，员工患病在医疗期内，单位不得解雇。若解雇，员工可要求赔偿，严重情况可能导致员工生活困难，无经济来源。

2025.07.08 09:13:23

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单位解雇脑梗死员工需赔偿。操作：1. 与单位沟通协商，要求合理赔偿；2. 若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。

2025.07.08 09:13:52

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处理单位违法解雇的常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。

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单位解雇脑梗死员工，常见处理方式为协商赔偿或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成赔偿协议；若不愿，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

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脑梗死被解雇，单位应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、合同等；2. 与单位协商，要求合理赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满

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单位解雇脑梗死员工，常见处理方式是协商赔偿或申请劳动仲裁。建议先尝试与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁以维护合法权益。

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单位解雇需赔偿。操作：1. 与单位沟通协商赔偿；2. 若协商无果，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，向法院提起诉讼，要求赔偿。

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