你好,想知道如果在四川成都地区公司解雇急性心肌梗死员工,需要支付哪些补偿?

更新时间:2025-05-16 16:50:16
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    公司解雇急性心肌梗死员工,需支付经济补偿或工伤保险待遇。依据《劳动合同法》,非职业病员工被非过失性辞退,按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿;若属职业病且未缴工伤保险,则由公司支付全部工伤保险待遇。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
    2025.05.16 16:49:13
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    解雇心梗员工需补偿。操作如下:1. 确认是否职业病,是则申请工伤待遇;2. 非职业病,按工作年限计算补偿金;3. 与公司协商补偿事宜,达不成一致可申请调解;4. 调解无果,向劳动仲裁委申请仲裁;5. 仲裁不服,向法院提起诉讼。
    2025.05.16 16:49:22
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    处理此类问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成可申请调解;调解无果则申请劳动仲裁;若仲裁仍不满足,可提起诉讼。选择方式时,需考虑效率、成本及自身权益保障。
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