哺乳期公司未安排项目,但是每天按时到公司打卡并且按照要求学习并每日提交工作日报,但是薪资就只发基本工

更新时间:2025-07-29 11:30:31
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哺乳期公司未安排项目,但是每天按时到公司打卡并且按照要求学习并每日提交工作日报,但是薪资就只发基本工资合法吗?
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    这得看劳动合同约定。若合同约定工资含绩效等部分,仅发基本工资不合理。即便未安排项目,员工按要求出勤学习并提交日报,应正常发薪。可先与公司沟通,表明按约应足额支付工资;若沟通无果,可收集打卡记录、日报等证据维权。
    2025.07.29 11:06:37
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都 173-1126-7318
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    若劳动合同仅约定基本工资且公司足额支付(不低于当地最低工资标准),则合法;若合同或公司制度规定工资包含基本工资、绩效等其他部分,仅发基本工资违法。
    2025.07.29 11:30:31
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  • 叶斌律师
    服务地区:浙江-杭州 153-7242-3167
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    哺乳期薪资仅发基本工资涉嫌违法,建议及时维权。
    2025.07.29 11:08:32
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1381743 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    不合法。哺乳期工资应按标准发放,只发基本工资违反规定。《劳动法》等法律保障哺乳期女职工权益,不及时处理可能导致女职工权益受损,影响劳动关系和谐。
    2025.07.29 10:50:07
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1107919 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先与公司沟通,若无果则到劳动行政部门举报;若举报无效,可申请仲裁;对仲裁不满,可提起诉讼。
    2025.07.29 10:50:51
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助244454 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    不合法。处理方式:1. 与公司沟通,要求按标准发放工资;2. 若沟通无果,向劳动行政部门举报公司违法行为;3. 申请劳动仲裁,要求公司补发工资及补偿;4. 如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
    2025.07.29 10:52:26
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