没签劳动合同，没买社保，是学校分配的实习工作，有打卡记录，27号生病去看医生开了病假单，领导不认说按旷工处理不发工资。应该如何追回工资。

更新时间：2025-07-29 18:11:36

问题描述：

没签劳动合同，没买社保，是学校分配的实习工作，有打卡记录，27号生病去看医生开了病假单，领导不认说按旷工处理不发工资。应该如何追回工资。

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虽然是学校分配实习，但提供劳动就应获报酬。有打卡记录能证明工作情况。可先和领导协商，说明病假有单据应正常算工资。若协商不成，收集好打卡记录、病假单等证据，通过法律途径维权，比如申请仲裁等，维护自己获得劳动报酬的权益。

2025.07.29 10:47:54

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邓开明律师
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你可以向劳动仲裁庭申诉维护合法权益。

2025.07.29 11:45:27

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李翠英律师
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你好，实习的情况尽量协商解决。

2025.07.29 11:36:23

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你好，这边是按合同约定的进行的

2025.07.29 14:24:28

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郭进律师
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你好，未签劳动合同多长时间？

2025.07.29 18:11:36

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郭海峰律师
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就目前的话呢，你成年了没？

2025.07.29 10:49:27

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你好，可以通过诉讼维权w

2025.07.29 10:48:58

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您有权追回工资，因公司行为违反劳动法。依据《劳动合同法》，未签劳动合同且拒付工资属违法行为。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。

2025.07.29 10:00:32

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常见处理方式为投诉或仲裁。可先向劳动监察大队投诉，寻求快速解决；若无果，再通过劳动仲裁来维权，确保合法权益得到保障。

2025.07.29 10:01:35

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应追回工资。操作如下：1. 收集打卡记录、病假单等证据；2. 向劳动监察大队投诉，提交证据材料；3. 如投诉无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助或媒体曝光。

2025.07.29 10:03:09

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