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你好律师，假设我是云南安宁人，了解，企业改制接受原企业工伤职工后,职工解除合同,应否享受工伤待遇

更新时间：2025-07-27 14:48:28
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你好律师，假设我是云南安宁人，了解，企业改制接受原企业工伤职工后,职工解除合同,应否享受工伤待遇
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    应享受工伤待遇。依据《劳动合同法》，企业改制后职工仍享工伤待遇，解除合同不影响。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律追责。
    2025.07.27 14:47:05
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    应享工伤待遇。操作如下：1. 与企业协商，要求支付工伤待遇；2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
    2025.07.27 14:47:50
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    常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，优先协商调解，无法达成一致则考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
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请问如果在山东省济南市地区企业改制接受原企业工伤职工后,职工解除合同,应否享受工伤待遇
处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式维护权益。
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应享工伤待遇。操作如下：1. 与企业协商，要求支付工伤待遇；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤证明等材料；3. 如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自
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