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假如本人老家是吉林省德惠市，想了解停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗

更新时间：2025-07-26 11:30:31
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假如本人老家是吉林省德惠市，想了解停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗
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    在停薪留职期间，单位无权开除员工。此期间劳动关系依然存续，单位需依法继续为员工缴纳社保。如单位未缴，员工有权要求解除合同并索取赔偿。若单位忽视此问题，可能面临劳动仲裁，进而损害单位的名誉与经济利益。
    2025.07.26 11:29:10
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    处理停薪留职期间的社保问题，员工可采取以下步骤：首先，与单位协商补缴社保；其次，若协商不成，向劳动监察部门举报单位违法行为；最后，若问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付赔偿，以确保自身权益得到充分保障。
    2025.07.26 11:29:32
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    针对停薪留职期间单位未缴社保的情况，员工应首先尝试与单位沟通，要求补缴社保。若沟通无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自身权益。此举旨在促使单位及时补缴社保，避免员工权益受损。
    2025.07.26 11:30:31
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假设我目前在湖北省武汉市江岸区，求律师解答一下，停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗
针对员工未缴存个人社保部分的问题，单位不能作为开除员工的依据。在处理此类情况时，员工有两种常见途径：一是若遭遇违法开除，可凭借合同、工资单等证据，优先向劳动仲裁
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求帮助，如果本人是从化区人，想咨询一下，停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗
单位不能开除。操作如下：1. 若被开除，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁院申请仲裁，要求赔偿；2. 针对社保未缴，向社保部门提交工作证明等材料，要求单位补
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假设老家在无锡江阴市，求律师解答一下，停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗
单位在停薪留职期间未缴存个人社保部分，并不能成为开除员工的合法理由。若遭遇此类不公待遇，员工可采取以下措施：首先，若被开除，应立即向劳动仲裁院提起仲裁申请，要求
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倘若我现在在南宁市宾阳，想知道停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗
常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉社保部门。若单位违法，应先收集证据，再根据自身情况选择向劳动仲裁院申请仲裁或向社保部门投诉。
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如果我是山东省济阳区人，请问一下，停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗
单位若开除停薪留职未缴社保员工，常见处理方式为：员工可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿金等赔偿；同时，可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。选择处理方式时，
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想家人公司没有缴纳社保。工作期间得了结核，单位现在要开除家人
家人公司未缴社保且欲开除，可协商、仲裁或诉讼处理。 应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决
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停薪留职未缴个人社保，单位可以因此开除我吗？
单位未缴社保可辞职。具体操作：1.与单位沟通要求补缴，保留证据；2.若单位拒绝，书面提出解除劳动合同，并说明理由；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身
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你好律师，想知道如果在广东广州地区停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗
单位不能开除。操作如下：1. 若被开除，先收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动仲裁院申请仲裁，要求赔偿；3. 对于未缴社保，向社保部门投诉，要求从上班之日起
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你好，想了解倘若在广西省南宁市地区停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗
单位不能开除。操作如下：1. 若被开除，立即申请劳动仲裁，要求双倍补偿；2. 向社保部门投诉，要求从上班日起补缴社保；3. 咨询律师，确保权益得到充分保护。
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你好律师，假如本人是山东济南人，想请教一下停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗
常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉社保部门。如单位违法，申请劳动仲裁维权；未交社保则向社保部门投诉，要求补缴并追究责任。根据具体情况选择合适途径。
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