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假设我目前在湖北省武汉市江岸区，求律师解答一下，停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗
更新时间：2025-07-25 19:52:31
问题描述：
假设我目前在湖北省
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江岸
区，求律师解答一下，停薪留职期间，未缴存个人社保部分，单位可以开除员工吗
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在停薪留职期间，若员工未缴存个人社保部分，单位无权以此为由开除员工。按照《劳动合同法》规定，单位若违法开除员工，需承担双倍经济补偿的责任。面对未交社保的情况，员工有权向社保部门提出投诉，并要求单位进行补缴，以避免社保权益受损及影响退休后的待遇。
2025.07.25 19:51:18
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单位无权因员工停薪留职期间未缴存个人社保部分而开除员工。在遭遇此类不公待遇时，员工应明确单位不能开除的法律规定，并采取以下行动：首先，若被单位违法开除，应立即收集相关证据，包括劳动合同、工资单等，并向劳动仲裁院提起仲裁申请，要求单位支付双倍经济补偿；其次，针对社保未缴纳的问题，员工应首先尝试与单位沟通，要求补缴社保，若沟通无果，则可向社保部门投诉，并提供必要的工作证明材料，要求单位从员工实际上班之日起开始补缴社保。
2025.07.25 19:52:01
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针对员工未缴存个人社保部分的问题，单位不能作为开除员工的依据。在处理此类情况时，员工有两种常见途径：一是若遭遇违法开除，可凭借合同、工资单等证据，优先向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益并寻求经济赔偿；二是若仅涉及社保未缴纳问题，员工应先尝试与单位沟通协商补缴事宜，若协商无果，则向社保部门提出投诉，并提供工作证明等材料，要求单位从员工入职之日起补缴社保。
2025.07.25 19:52:31
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