你好，如果本人现在在昆明市安宁，请问自离扣工资扣多少

更新时间：2025-07-25 10:40:54

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自离扣工资的具体数额需依据公司规定及劳动法。
分析：在昆明市安宁，员工自动离职（自离）时，公司是否有权扣工资及扣多少，需参考公司规章制度及《劳动合同法》等相关法律规定。若公司规章制度明确规定自离扣工资的标准且该标准不违反法律强制性规定，则公司可按此执行。但需注意，扣工资总额不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
提醒：若公司扣工资数额过高或存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

2025.07.25 10:39:13

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处理方式：
从法律角度看，处理自离扣工资问题的方式主要有协商、投诉、仲裁及诉讼。
- 协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣工资的具体依据及数额是否合理。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，由其进行调查处理。
- 仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

选择方式：
根据问题的严重程度及自身情况选择合适的方式。若问题较轻，可先尝试协商；若协商无果且涉及金额较大，可考虑投诉或仲裁；若对仲裁结果不满，再提起诉讼。

2025.07.25 10:40:03

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具体操作：
1. 协商阶段：明确表达自身诉求，了解公司扣工资的具体依据，要求公司提供相关规章制度及扣工资的计算方式。
2. 投诉阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，向当地劳动保障监察部门提交投诉书，详细说明问题经过及诉求。
3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，参加仲裁庭审，根据仲裁庭的要求进行陈述、举证及辩论。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料，参加庭审，根据法院的要求进行诉讼活动。在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的证据材料，以便在必要时维护自身合法权益。

2025.07.25 10:40:54

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