求帮助，假如本人来自长春德惠，了解一下，企业改制接受原企业工伤职工后,职工解除合同,应否享受工伤待遇

更新时间：2025-07-25 06:32:23

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应享受工伤待遇。员工若在工作中受伤并被鉴定为伤残，有权主动解除合同并享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，若单位违法解除员工合同，则需支付双倍赔偿金，这对保障员工权益至关重要。

2025.07.25 06:31:10

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处理此类情况需分情况讨论。若员工已进行伤残鉴定并确认伤残，则可主动解除合同并享受工伤待遇；若单位拒绝支付工伤赔偿，员工可申请劳动仲裁。若员工尚未进行伤残鉴定，则需先进行鉴定，再依据鉴定结果进行处理。具体操作流程需根据员工是否已鉴定伤残及单位的具体态度来灵活确定。

2025.07.25 06:31:23

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解决这一问题，常见的方式是通过协商或申请劳动仲裁。首先，建议尝试与单位进行友好协商，以达成工伤赔偿协议。若协商未能达成一致，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，需权衡效率与公平性，仲裁通常作为协商无果后的备选方案。

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