你好，请问如果在青岛市即墨区老家，我是个体户现在被员工投诉未签合同为由给与双倍赔偿，我该怎么应对？

更新时间：2025-07-24 23:12:03

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您应积极应对员工投诉，未签合同确实存在法律风险。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担双倍工资赔偿。若不及时处理，可能导致更严重的法律后果，如劳动仲裁、诉讼及声誉损失。

2025.07.24 23:11:11

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对此类投诉，常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。您应先尝试与员工协商，达成和解；若协商无果，可寻求劳动调解委员会调解；最后，若仍无法解决，需准备进行劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑员工诉求、公司利益及法律风险。

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需应对员工投诉。操作如下：1. 立即与员工沟通，了解诉求，尝试协商解决；2. 收集证据，如员工入职记录、工资发放记录等，以备不时之需；3. 若协商不成，联系劳动调解委员会，申请调解；4. 若调解无果，准备劳动仲裁材料，积极应诉；5. 全程咨询专业律师，确保合法合规处理。

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倘若我来自青岛，想知道我是个体户现在被员工投诉未签合同为由给与双倍赔偿，我该怎么应对？

应对员工投诉未签合同的双倍赔偿，常见处理方式为协商、调解或诉讼。建议先与员工协商，达不成一致可考虑调解，仍无法解决则通过法律途径诉讼解决。

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应对未签合同投诉： 1. 立即与员工沟通，了解诉求，尝试协商解决。 2. 协商无果，向劳动监察部门申请调解，寻求专业帮助。 3. 若调解不成，准备相关证据，提起

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求解答如果在广州市我是个体户现在被员工投诉未签合同为由给与双倍赔偿，我该怎么应对？

应对投诉未签合同。操作：1. 立即核查合同情况，如确实未签，尽快补签；2. 与员工沟通，协商解决方案，避免诉讼；3. 若协商无果，准备法律材料，应诉并维护自身合

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