您好，我想咨询一下我的生育津贴需要把公司在我休产假期间缴纳的五险一金的钱从我生育津贴里面扣除吗

更新时间：2025-07-25 16:55:47

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吴亮律师
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一般来说，公司在产假期间缴纳的五险一金中个人缴纳部分，是要从生育津贴里扣除的，因为这本来就是员工个人承担的费用；而公司缴纳部分不能扣。解决方案就是先明确五险一金中哪些是个人承担、哪些是公司承担的，若公司多扣了，可与公司协商，让其返还多扣的钱，协商不成可采取进一步措施维权。

2025.07.25 02:37:58

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吴丁亚律师
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生育津贴通常不需要把公司在休产假期间缴纳的五险一金的钱从中扣除。

2025.07.25 11:04:28

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叶斌律师
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您好，公司无权从您的生育津贴中扣除五险一金费用，这是违法行为。

2025.07.24 20:13:32

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杨凤律师
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单位具体扣除了您多少钱？有给您发放产假工资吗？

2025.07.25 16:55:47

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孙志伟律师
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你好，你说的情况不需要扣除的

2025.07.24 20:33:36

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盈科王雨昕律师
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您好，可以帮您具体分析

2025.07.24 20:21:17

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吴中律师
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您好可就纠纷咨询解答

2025.07.25 08:41:36

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生育津贴不应扣除公司缴纳的五险一金。
分析：生育津贴是女性员工因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用，属于社会保障范畴。而五险一金是员工的法定福利，由公司缴纳，与生育津贴无直接关联。法律并未规定生育津贴需扣除公司缴纳的五险一金部分。
提醒：若公司强行扣除，可能构成违法行为。当遇到此类情况时，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

2025.07.24 20:08:24

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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，明确生育津贴的发放标准，确保不被非法扣除；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司返还被非法扣除的部分。
选择方式：建议首先尝试与公司协商解决，以节省时间和成本。若协商不成，再考虑法律途径。

2025.07.24 20:09:57

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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确生育津贴的发放依据，指出五险一金不应被扣除的法律依据，寻求合理解决方案。
2. 仲裁阶段：准备相关证据材料，如工资条、生育津贴发放记录、五险一金缴纳记录等，向劳动仲裁部门提交仲裁申请，等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，争取自身合法权益。同时，注意保留所有与案件相关的证据，以备不时之需。

2025.07.24 20:10:29

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