但是解除合同的前12个月里我在休产假每个月拿的生育津贴公司赔偿金里应该把生育津贴算进去吗

更新时间：2024-05-13 14:54:46

问题描述：

公司因为经营不善需要裁人但是解除合同的前12个月里我在休产假每个月拿的生育津贴公司赔偿金里应该把生育津贴算进去吗

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刘江律师
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这个情况，公司在计算赔偿金时，不能把你休产假期间的生育津贴算进去。因为那期间你虽然没上班，但实际上也领了工资性质的生育津贴，所以公司得按照你正常工作时的月工资来计算赔偿金。

具体来说，公司得把你产假前 12 个月的月平均工资算出来。要是你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那公司就按职工月平均工资三倍的数额来赔你。赔你的月数，按你在公司的工作年限来算，每满一年赔一个月，要是满六个月但不满一年，就按一年算，赔一个月；要是不满六个月，就赔你半个月工资。你看看你在公司工作了多久，公司该赔你几个月工资。

还有一点要注意，如果公司没按规定提前 30 天通知你要解除合同，那除了要给你经济补偿，还得额外给你一个月工资作为代通知金。

2024.05.13 12:51:45

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窦娟律师
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一般来说经济补偿金是解除劳动关系前十二个月平均应发工资。

2024.05.13 12:39:15

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徐婕律师
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你好，生育津贴给了公司吗，可以要求支付给你的

2024.05.13 14:49:50

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陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

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可以把生育津贴计算进去，或者往前推12个月

2024.05.13 14:13:05

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周咏洁律师
服务地区：重庆-重庆 152-2337-1931

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你好可以通过民法典解决问题

2024.05.13 14:54:46

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