我是劳务派遣员工，产假生育津贴发给公司后，公司从生育津贴中扣除单位承担五险一金费用部分，合理吗

更新时间：2024-12-14 03:03:22

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我是劳务派遣员工，产假生育津贴发给公司后，公司从生育津贴中扣除单位承担五险一金费用部分，合理吗

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公司从生育津贴中扣除五险一金费用部分，需根据实际情况判断。若公司发放工资，需缴纳五险一金；若发的是生育津贴，则不需缴纳。个人五险一金扣除部分由谁承担，法律无明文规定，建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。不及时处理可能影响个人权益。

2024.12.14 03:01:32

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针对此问题，常见的处理方式有与单位协商和申请劳动仲裁两种。首先应与单位沟通，尝试达成共识；如协商无果，可向劳动仲裁委员会提出申请，由专业机构进行裁定。

2024.12.14 03:02:31

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合理性与实际情况有关。如公司发工资，扣五险一金合理。如是生育津贴，则不合理。处理方式：1. 与公司协商，明确津贴与工资差异，争取权益。2. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请裁定，提供相关证据，维护自身权益。

2024.12.14 03:03:22

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