劳务派遣用工社保应该由谁缴纳
更新时间：2024-05-30 11:01
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导读：
劳务派遣用工社保该由谁缴纳？本文详细解析了劳务派遣用工社保缴纳责任归属问题。同时，提供了解决社保缴付问题的途径，帮助劳动者维护合法权益。
一、
劳务派遣用工社保应该由谁缴纳
在劳务派遣用工的情况下，社保的缴纳责任应由劳务派遣单位承担。
1.根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，明确约定包括社会保险费在内的各项费用支付方式和责任分配。
2.这意味着，作为被派遣劳动者的您，其社保费用应由劳务派遣单位，即在此案例中的职业介绍中心，负责缴纳。
二、
解决社保缴付问题途径
针对您的具体情况，当劳务派遣单位拒绝履行社保缴费义务时，您可以采取以下途径解决问题：
1.您可以与劳务派遣单位进行协商，要求其按照法律规定为您缴纳社保；
2.如果协商无果，您可以向劳务派遣单位所在地的社保稽查部门进行举报，请求其介入调查并维护您的权益；
3.如果问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径解决社保缴付问题。
在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
社保问题关系到每个劳动者的切身利益，了解自己的权益和维权途径至关重要。如果你在劳务派遣用工中遇到社保问题，记得及时咨询找法网，我们将为你提供专业建议。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
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劳务派遣工的社保哪方缴纳
1. 劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。
2. 劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。
3. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
4. 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
5. 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣社保没有交是谁的责任？
法律分析：
劳务派遣工需要交社保，由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳，而劳务派遣工的用人单位就是派遣单位。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
1. 劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
3. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
5. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
6. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
7. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
8. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣工的社保费应该由谁来缴纳
劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。
1. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
2. 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
3. 劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
