产假期间公司只发放了提成，现在生育津贴打在公司账户，公司说只发放扣除提成后的部分。这个合法吗？

更新时间：2023-10-18 16:24:53

问题描述：

你好。我老婆是一名电话销售人员，产假期间公司只发放了提成，没有发放基本保底工资。现在生育津贴打在公司账户，公司说只发放扣除提成后的部分。这个合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李迎律师
服务地区：江苏-苏州 133-7517-5626

咨询我

不合法，用人单位没底薪纯提成是不合法的。详见《劳动合同法》的规定

2023.10.18 16:24:53

点赞
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

咨询我

你好，应该按照生育津贴的金额发放。

2023.10.18 08:10:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1908534 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：生育津贴一般是先打到公司账号，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。公司会根据在产假期间给职工发的工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。
生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023.10.17 22:49:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助129905 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

2023.10.17 22:49:26

点赞
刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，那你现在主张什么呢

2023.10.18 12:00:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。