你好,请问在莞城老家,小时工没有提前一个月申请离职,用人单位可以扣除部分薪资吗

更新时间:2025-07-23 11:02:34
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    小时工未提前申请离职,用人单位一般不可随意扣薪。
    依据《劳动合同法》,劳动者未提前通知离职属违法解除,确造成损失的,可从工资中扣除,但扣除有限制。不及时处理可能引发劳动争议,影响企业声誉。
    2025.07.23 11:01:19
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    小时工未提前离职,常见处理是协商或依法扣除部分薪资。
    应先与劳动者协商,确实造成损失且协商一致的可扣除;协商不成,应依法处理,确保扣除不超法定限额。
    2025.07.23 11:01:41
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    小时工未提前离职,处理需谨慎。
    1. 尝试协商:与小时工沟通,了解其离职原因,协商是否可扣除部分薪资作为补偿。
    2. 依法处理:若协商无果,根据《劳动合同法》规定,确因未提前通知造成损失的,可依法从工资中扣除,但需确保扣除额合法。
    3. 保留证据:无论是协商还是依法扣除,都需保留好相关证据,如沟通记录、损失证明等,以备后续可能的争议解决。
    2025.07.23 11:02:34
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