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律师你好，如果在合肥求解答小时工没有提前一个月申请离职，用人单位可以扣除部分薪资吗
更新时间：2025-05-19 12:14:02
问题描述：
律师你好，如果在
合肥
求解答小时工没有提前一个月申请离职，用人单位可以扣除部分薪资吗
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小时工未提前申请离职，用人单位一般不可随意扣薪。
根据《劳动合同法》，劳动者未提前通知离职需赔偿损失，用人单位需举证。若确实造成损失，扣薪不得超月薪20%且不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
2025.05.19 12:13:19
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小时工未提前离职，需按规处理。
1. 协商：首先与小时工沟通，了解其离职原因，尝试协商解决，避免直接扣薪。
2. 举证损失：若确实造成损失，用人单位需收集证据，如工作未交接导致的损失记录。
3. 依法扣薪：在确认损失后，按规定扣除部分薪资，确保不超月薪20%及最低工资标准。
4. 书面通知：扣薪决定需书面通知小时工，并说明扣薪原因及依据，避免后续争议。
2025.05.19 12:13:29
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小时工未提前离职，常见处理为协商或扣薪赔偿损失。
应先与劳动者协商，确认是否造成损失及赔偿金额；若协商不成且确有损失，按法律规定扣薪，确保不超限额。
2025.05.19 12:14:02
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