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你好，假如公司领导刻意把我的工资突然被降了这样怎么维权
更新时间：2025-07-24 13:07:32
问题描述：
你好，假如公司领导刻意把我的工资突然被降了这样怎么维权
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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公司突然降工资属于变更劳动合同，需双方协商一致。你可先和公司沟通，明确表达不同意降薪，要求恢复原工资待遇。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，通过劳动仲裁维权，主张公司恢复工资并补偿降薪期间损失。
2025.07.22 13:24:44
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丘瑞勇律师
服务地区：福建-龙岩
189-5947-5120
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调岗不降薪的原则，什么原因要降
2025.07.24 13:07:32
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公司降薪需合法，擅自降薪可维权。依据《劳动法》，公司无故降薪违法，员工有权要求恢复并补发差额，否则可申请劳动仲裁或诉讼，严重影响员工权益。
2025.07.22 12:29:24
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公司降薪可维权。操作：1. 与公司沟通，要求恢复薪资并补发；2. 若公司拒绝，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 也可直接向法院申请支付令；5. 或向劳动行政部门投诉，请求查处。
2025.07.22 12:29:51
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找法网咨询顾问
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796341
人 · 响应时间
平均2分钟内
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对降薪，可先与公司协商或申请调解。若协商无果，可选择向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院请求支付令，也可向劳动行政部门投诉，根据具体情况选择最佳途径。
2025.07.22 12:30:54
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