您好，我想咨询下降薪迫使员工离职的事情，要怎么维权

更新时间：2022-12-21 19:51:53

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2022.12.06 16:03:16

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陈瑶律师
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公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2022.12.06 16:35:23

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信金国律师
服务地区：北京-北京 186-1169-5580

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您好，公司随意降薪的，你可以劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以到法院起诉。如果自己主动离职是没有经济补偿金的。

2022.12.06 14:12:17

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张晓彬律师
服务地区：北京-北京 158-1119-8114

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可以提前准备劳动合同、工资发放记录等材料，去劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

2022.12.21 19:51:53

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韩翔律师
服务地区：北京-北京 195-2015-1456

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您好，可以的，您有劳动合同吗？有公司给您降薪的通知吗？

2022.12.06 14:36:14

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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你好，一般可以以拖欠工资为由离职主张经济补偿金n。

2022.12.06 14:38:21

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曹书珍律师
服务地区：北京-北京 186-0070-7996

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可以，可以要求补齐工资，支付补偿金。

2022.12.06 15:33:16

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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你好，可以保留证据提交劳动仲裁。

2022.12.06 14:28:37

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.12.06 16:56:33

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好拒绝降薪要求足额支付

2022.12.06 14:00:59

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好您可以得到离职补偿

2022.12.06 14:25:44

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2022.12.06 14:04:32

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

可以的，关于离职的法律问题可以咨询。

2022.12.06 14:05:50

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冯继刚律师
服务地区：北京-北京

被迫离职属于违法解除的一种，可以主张二倍经济补偿金

2022.12.06 14:06:37

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

你好，按照克扣劳动报酬处理

2022.12.06 14:08:09

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王晓燕律师
服务地区：北京-北京

岗位和工资的变更属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面文件。职工不同意，用人单位变更岗位、降低工资的，可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。

2022.12.06 14:13:40

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，用人单位降薪迫使员工离职的，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。

2022.12.06 14:29:31

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闫军律师
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您好，企业单方面强制调岗调薪是违反劳动法的，您可以收集证据后通过劳动仲裁进行维权，比如劳动合同，工时证据，加班证据，年假以及调岗调薪证据等。您还有需要陈述的内容请继续陈述，或者也可以电联我直接沟通

2022.12.06 14:33:21

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杨柳律师
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如果无正当理由降薪，员工可以向公司提起被迫解除劳动合同通知，要求公司支付经济补偿金。

2022.12.06 16:55:38

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王立军律师
服务地区：北京-北京

您好这种情况可以以未足额发放工资为由仲裁

2022.12.06 22:43:54

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胡素卫律师
服务地区：北京-北京

您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析

2022.12.07 08:54:39

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王意律师
服务地区：北京-北京

您好，变更合同条款需要协商一致

2022.12.07 10:58:40

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