被公司无故降薪怎么维权
更新时间：2023-10-17 13:35
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导读：
被公司无故降薪的维权方式一般是到当地劳动监察大队投诉举报，又或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资降级之后一般是不恢复工资级别的，但是对于应该享有的晋级标准没有影响。
一、
被公司无故降薪怎么维权
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
二、
工资降级后可以恢复吗
找法网提醒您，受处分降级降工资后，不恢复，但不影响解除处分后重新晋级。
《中华人民共和国公务员法》 第六十四条，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
三、
公司什么条件下可降薪
1.双方协商一致可降薪；
2. 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；
3. 员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；
4.采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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说没有工资，怎么维权
1. 根据法律规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。
2. 劳动者可以申请劳动仲裁。
3. 劳动者可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
公司没有通知我降低工资该怎么办？
调岗后降职降薪如何维权：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
都星有限公司员工工资降一半怎么维权
公司单方面降低员工工资是不合法的。员工可以先尝试与公司协商，要求恢复原有工资水平；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若问题仍未得到解决，可以进一步考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应当坚定维护自己的权益。
