你好，我在公司被迫降薪怎么办，开始是口头通知后面是让签字

更新时间：2024-01-19 16:53:54

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.01.17 15:14:38

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谢凤碧律师
服务地区：四川-成都 181-8069-2315

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这种情况建议你保留被迫签字的证据然后通过法律途径解决。

2024.01.17 14:16:18

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四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都 189-8053-5254

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被迫降薪可以走被迫离职流程，主张经济补偿金。

2024.01.19 09:49:46

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曾吉律师
服务地区：四川-成都 173-8012-4386

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你好，不签，然后要求公司支付经济补偿

2024.01.16 20:51:10

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涂伟律师
服务地区：四川-成都 181-2331-5065

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您好，违法降薪的情况可以拒绝的。

2024.01.16 22:44:45

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冯静律师
服务地区：四川-成都 177-6130-8485

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你好请问降薪的幅度是否过大呢

2024.01.16 22:45:25

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赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

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你好，上班多久了，在哪个地方

2024.01.17 09:48:30

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何元金律师
服务地区：四川-成都 178-2816-3766

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你好，可以申请劳动仲裁维权的

2024.01.19 16:53:54

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李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

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你好是可以协助维权的

2024.01.16 19:24:57

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公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.16 18:25:59

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公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.16 18:26:00

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1、公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.01.16 18:26:10

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