刚写的离职申请书,第二天就叫我不要去上班了，说你离职了自己签字了，公司不上班了，他不让上班

更新时间：2025-07-22 13:32:23

问题描述：

刚写的离职申请书,第二天就叫我不要去上班了，说你离职了自己签字了，我说还没有一个月，我不走下个月到了才走，公司不上班了，我天天去打卡，他不让上班

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吴亮律师
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公司在你未到离职期限就不让上班，这属于违法解除劳动关系。你已表明按正常流程一个月后离职并每天打卡，这是合理的。你可收集好打卡记录、离职申请等证据，和公司协商，要求继续履行合同到离职期限。若协商不成，可去申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。

2025.07.22 11:49:37

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柯和贵律师
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你提了离职申请书，公司是可以不让你上班的，不是必须要等到一个月。

2025.07.22 13:25:29

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姚海珍律师
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你好，你这个可以走劳动仲裁。

2025.07.22 13:32:23

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您在提交离职申请后未满一个月被要求离职，且公司拒绝您继续工作的情况，可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有预告解除权，即在满足一定条件下可以提前通知用人单位解除劳动合同。而您的情况并未达到预告解除的条件，公司单方面要求您离职并拒绝您继续工作的行为，可能违反了《劳动合同法》第三十六条关于协商解除劳动合同的规定以及第三十七条关于劳动者预告解除的规定。因此，您有权要求公司继续履行劳动合同或承担相应的法律责任。

2025.07.22 10:56:01

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若公司不让您继续上班，您可以采取以下措施维护权益：1.坚持打卡上班，并保留好相关证据，如打卡记录、工作邮件等，以证明您仍在履行劳动合同；2.与公司进行沟通协商，要求继续履行劳动合同或给予合理的经济补偿；3.若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。

2025.07.22 10:57:32

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从法律角度，您应首先保留好所有与离职和工作相关的证据，如离职申请书、打卡记录、工作邮件等。其次，尝试与公司进行沟通，明确表达您希望继续履行劳动合同的意愿，并要求公司给予合理解释或补偿。若公司拒绝沟通或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2025.07.22 10:58:35

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