我在奶茶店上班了两个半月没有签劳动合同，15号没有提前说离职，当天离职后跟我说这十五天的工资不发了

更新时间：2025-06-19 09:35:56

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我在奶茶店上班了两个半月没有签劳动合同，15号没有提前说离职，当天离职后跟我说这十五天的工资不发了

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没签劳动合同，单位就违法了。你虽没提前说离职，但单位以此不发15天工资也不对。你可先和单位好好沟通，说明他们不签合同在先，工资应正常发放。若沟通不成，收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作聊天记录等，去维护自己权益，要回这15天工资。

2025.06.18 07:54:00

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你好，可以向劳动监察大队投诉举报

2025.06.19 09:35:56

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2025.06.18 09:24:11

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在你去劳动监察行政部门举报时，为了证明你与奶茶店存在劳动关系，你需要准备一些关键证据。根据《工资支付暂行规定》第七条的精神，这些证据可能包括工作服、工作牌、打卡记录、同事证言、与老板的聊天记录或通话录音等，能够直接或间接证明你在奶茶店工作的事实以及工作的时间段。收集好这些证据后，提交给劳动监察行政部门，他们将据此进行调查和处理。

2025.06.18 07:03:13

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若选择申请劳动仲裁，你需准备证据材料并填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。然后提交至当地仲裁委，等待受理。仲裁过程中，要按时参加庭审，陈述事实，提供证据，并对对方证据进行质证。仲裁裁决后，如对结果满意则执行，不满意可向法院起诉。

2025.06.18 07:03:37

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从法律角度看，奶茶店的行为违反了《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的规定，以及《工资支付暂行规定》第七条关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。奶茶店应在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，且在你离职时应结清工资，不得无故克扣。

2025.06.18 07:05:08

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