我想问一下我试用期工资约定的3k，试用期工资没达到正式工资80可以要回差额吗，这个合同只约定了试用期

更新时间：2025-07-17 18:28:17

问题描述：

我想问一下我试用期工资约定的3k，但正式工资4000，试用期工资没达到正式工资80可以要回差额吗我想问一下我试用期工资约定的3k，但正式工资4000，试用期工资没达到正式工资80可以要回差额吗，我还有我已经工资1个多月但只签了试用期合同，这个合同只约定了试用期工资和时间没有正式工资我可以要2n吗

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陆燕律师
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1. 试用期工资差额：能要回。法律规定试用期工资不得低于正式工资80% ，且不低于当地最低工资标准。你的正式工资4000元，80%是3200元，试用期3000元未达标，若不低于当地最低工资标准，可要求公司补差额。
2. 只签试用期合同要2N赔偿：不一定行。只签试用期合同，试用期不成立，算正式劳动合同期限。若公司没违法解除劳动关系，不能主张2N赔偿；若违法解除，比如无理由辞退，就能主张。此外，从用工满一个月次日起，到满一年前一日止，还能主张双倍工资。

2025.07.17 18:28:17

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吴亮律师
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试用期工资未达正式工资80%，可以要回差额，你正式工资4000，试用期工资应不低于3200，可要求补200。已工作1个多月只签试用期合同，且未约定正式工资，若单位自用工日起超1个月不满1年未签书面合同，可从第2个月起要双倍工资，但不是2N。你可先和单位协商，协商不成可走法律途径维权。

2025.07.17 17:16:52

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我现在再一下，他其实是约定的，但是是一张工资条并没有写入试用期合同里可以吗

2025.07.17 17:19:37
朱正洪律师
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通常试用期合同期满后未续签的，可以主张双倍工资

2025.07.17 17:29:03

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李军律师
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正常情况无故辞退可以要2n

2025.07.17 17:17:38

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可以要回差额。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%，您的情况符合索回差额的法律规定。不及时处理，您可能面临合法权益受损，无法保障自身应得工资。

2025.07.17 16:25:13

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可索回差额。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位沟通，要求补发差额；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。

2025.07.17 16:26:31

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常见处理方式为协商或仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式解决纠纷。

2025.07.17 16:27:38

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