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公司试用期没签合同一开始说的是3800一个月然后试用期说我工作量和工作效率不达标辞退了我但是结算工资的时候按深圳工资最低标准来算而且最开始学习的那几天也不给算工资我问了他们有没有工作量要求他们也说了没

更新时间：2024-08-18 10:57:09
问题描述：
公司试用期没签合同一开始说的是3800一个月然后试用期说我工作量和工作效率不达标辞退了我但是结算工资的时候按深圳工资最低标准来算而且最开始学习的那几天也不给算工资我问了他们有没有工作量要求他们也说了没有这种我可以去告他吗
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    讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
    2024.08.18 10:56:50
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    你好，关于讨薪，带你们的身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
    2024.08.18 10:56:57
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    单位在试用期不给工资的，劳动者可以先与其协商，请求其及时支付工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、申请调解或者提起劳动仲裁。

    用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能加付赔偿金。

    用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    2024.08.18 10:57:09
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法律分析： 用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者有权向劳动监察投诉，要求用人单位限期支付。若在规定期限内仍未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分
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就是我进厂里面上班是跟中介签的合同工资也是中介发的，合同上面
1. 劳动者上了两天班就被炒了，一般也是有工资的。用人单位需要按照劳动者正常提供劳动的天数和双方约定的报酬标准来为其结算工资，并且应当以货币形式足额进行给付。
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我在广州找了一个工作是暑假工，结果他们今天把我辞退了，我问他们要工作资她们说有三天的试用期不给工资
你好，在试用期内辞退临时工，是需要用人单位证明劳动者不符合录用条件的。根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，
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我这个公司最开始给我说试用期7天后天快辞退的前几天给我说试用
有工资，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。<br /&g
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我以前是跟我朋友在奶茶店当个暑假工然后他被开除了我也跟着不干
被开除不给工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》
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我们是寒假工经理没有提前跟我们说明试用期没有工资并且没有说明
试用期辞职用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者
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我在一个饭店上班试用期为一个月我做了8天发现不合适而且上班时
试用期上班了几天不做了，能拿工资。劳动者在试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工
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