我是今年6月进无锡马山一家只有四个人规模的小公司进去谈好试用期一个月(3500包含没有午饭)过了试用期是底薪加机件制工资如何有效的申请双倍工资和赔偿?

更新时间:2024-11-04 07:47:35
问题描述:
我是今年6月进无锡马山一家只有四个人规模的小公司进去谈好试用期一个月(3500包含没有午饭)过了试用期是底薪加机件制工资,结果适应期内不但没交保险也没有签劳动合同直到8月份才开始交,7月份天天加班还发的试用期工资3500,7月,8月份两个月工资到现在都没有给全我提出辞职老板不肯只肯请假,那我就从8月底开始一直请假,老板也一直不发我工资经过微信上一直催促后勉强只发2000元一直故意扣押着,如何有效的申请双倍工资和赔偿
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    没有签订劳动合同,劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果,可以采取以下措施:

    1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3. 通过诉讼途径解决。
    2024.11.04 07:47:23
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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    1. 小公司试用期辞职不给工资,可以到当地劳动监察大队去投诉或者到当地劳动部门申请仲裁。
    2. 劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。
    3. 依法成立的公司无论大小,都受劳动法律法规的约束。试用期内,拟提前三天通知用人单位解除劳动合同。
    4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2024.11.04 07:47:35
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我是今年6月进无锡马山一家只有四个人规模的小公司进去谈好试用期一个月(3500包含没有午饭)过了试用
1. 小公司试用期辞职不给工资,可以到当地劳动监察大队去投诉或者到当地劳动部门申请仲裁。 2. 劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位应当按照劳动者实际工作的
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您好我是在济宁一个蛋糕店上班3月底入职入职的时候工资是2000还有提成辞职提前两个月辞职压一个月的工
法律分析: 1. 协商解决:老板不能因为跟员工吵架就不发放工资。如果协商不成,员工可以采取以下措施: 2. 到劳动行政部门举报。 3. 到劳动仲裁委员会申请仲
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我在一家公司工作了四五个月,5月底来到公司,6月份没发工资,
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从10月8日到11月底,公司没有签订劳动合同,12月初签订劳
工钱要不回来且没有合同的,劳动者可以依法收集其他能证明劳动关系存在的证据,来与单位协商,要求其支付工钱;如果单位拒绝支付的,则劳动者可以通过向劳动局投诉、申请仲
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3月2日入职签的合同时两年的所以是两个月试用期,5月2日应该
对于试用期三个月的劳动者,如果符合法定的情形,单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人
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,公司八月中只签署了一份试用期考核表并且没有给到员工手上试用
试用期一个月的工资,一般是在用人单位与劳动者约定的日期发放。如果劳动合同被依法解除或终止的,则用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清工资。法律依据:《工资支
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