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老板没给员工签劳动合同如何处理
更新时间：2025-07-16 14:24:06
问题描述：
老板没给员工签劳动合同如何处理
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老板未签劳动合同，员工可依法维权。
根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十二条，用人单位超一个月未签劳动合同需付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同。不及时处理，员工权益将受严重侵害，可能面临工资损失及无法保障劳动关系稳定性。
2025.07.16 14:23:03
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老板未签劳动合同，常见处理方式有索要双倍工资、视为无固定期限合同或解除劳动关系。
选择方式需根据用工时间判断，超一个月未签可要求双倍工资，超一年则自动视为无固定期限合同，若权益受损严重，可选择解除劳动关系并寻求法律赔偿。
2025.07.16 14:24:00
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老板未签劳动合同，员工应维权。
1. 若用工超一个月未签，向单位提出签订要求并索要双倍工资；
2. 若用工超一年未签，自动视为无固定期限合同，员工可继续工作并享受相应权益；
3. 若单位拒绝且侵害员工权益，员工可选择解除劳动关系，并通过法律途径要求赔偿。
2025.07.16 14:24:06
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