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> 员工不签劳动合同怎么处理
员工不签劳动合同怎么处理
更新时间：2021-10-09 13:41
员工不签劳动合同怎么处理
张昌宏
天津融耀律师事务所
律师解答
员工不签劳动
合同
的，用人单位可以书面通知员工及时签合同；如果自用工之日起超过一个月员工仍拒签的，则单位应书面通知劳动者终止
劳动关系
，向其支付工资，但无需向其支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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张昌宏
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