工作了3个月，被无缘无故开除

更新时间：2025-07-15 11:57:13

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工作了3个月，被无缘无故开除

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吴亮律师
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工作3个月被无故开除，单位属于违法解除劳动合同。你有权要求单位支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，你工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是1个月工资。你可先和单位协商解决，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据去维护自己权益。

2025.07.14 15:36:22

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林鸿传律师
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工作3个月被无故开除属违法解除劳动合同，可要求公司支付2个月工资作为赔偿金，或申请劳动仲裁维权。

2025.07.14 15:42:10

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福建汇略律师
服务地区：福建-福州 180-5907-0306

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有签合同吗？非法辞退可以主张2n经济赔偿金

2025.07.15 11:57:13

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针对您被无缘无故开除且单位未提前通知的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，则劳动者不仅有权要求经济补偿金，还可能主张因未提前通知而带来的额外损失赔偿。具体赔偿数额需结合您的实际工资、工作年限等因素综合判断。法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条等条款。

2025.07.14 14:50:38

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从法律角度，被无缘无故开除后，您应立即收集并保留所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工作记录、开除通知等。然后，向用人单位提出书面申诉，要求解释开除原因并主张相应的经济补偿金。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。确保您的合法权益不受侵害。

2025.07.14 14:51:17

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若您已签订劳动合同但被开除，维权方式如下：首先，收集并保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、开除通知等；其次，向用人单位提出书面申诉，要求解释开除原因并主张经济补偿金；若用人单位不予理会或拒绝赔偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据为《劳动合同法》的相关规定，确保您的合法权益得到保障。

2025.07.14 14:52:51

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