未提前一个月告知离职离职要扣工资的百分之20

更新时间：2025-07-11 21:50:14

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未提前一个月告知离职，单位扣工资百分之20不太合理。按规定，员工没提前通知离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需证明损失金额。若单位直接扣20%工资，不合理。解决方案是和单位协商，说明情况；若协商不成，可通过劳动争议途径解决。

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针对您提出的问题，若公司因您未提前一个月告知离职而扣除20%的工资，这一行为需具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未履行此义务，公司有权要求赔偿因此造成的损失。但直接扣除20%工资的做法，可能缺乏明确的法律依据，且国家对扣发工资较为敏感。因此，这种做法的合法性存疑，具体还需看损失情况及扣除是否合理。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十七条。

2025.07.11 20:57:58

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从法律角度，您应先与公司沟通，了解扣工资的具体原因及依据。如公司无法提供合理依据，您可要求公司恢复被扣工资。若沟通无果，可收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，保留通过法律途径维权的权利。

2025.07.11 20:59:01

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若您已因未提前告知离职而支付了相应的赔偿金给公司，通常情况下，公司无权再因此事扣除您的工资。具体操作如下：首先，确保赔偿金已支付并有相关凭证；其次，与公司沟通确认赔偿金已覆盖所有损失；最后，如公司仍坚持扣除工资，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

2025.07.11 21:00:22

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