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你好，在工厂没有接到处罚单恶意离职后恶意扣1000多工资违法吗
更新时间：2025-07-09 15:08:08
问题描述：
你好，在工厂没有接到处罚单恶意离职后恶意扣1000多工资违法吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
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工厂没发处罚单就恶意扣工资是违法的。劳动者虽恶意离职有错，但工厂无权随意扣钱。解决方案是先和工厂协商，指出扣钱无依据，要求返还。若协商不成，可收集证据如劳动合同、工资条等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。
2025.07.08 10:15:52
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陈胜律师
服务地区：湖北-黄冈
139-1611-1358
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您好，用人单位一般不得克扣员工工资的，如果有这样的事情发生，可以拨打当地12333劳动监察举报，或者也可以申请劳动仲裁，要求退回罚款等
2025.07.08 11:21:50
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江苏王牌律所律师
服务地区：江苏-苏州
189-1268-1011
咨询我
没有接到恶意离职后，可以，这肯定是违法的呀，可以让入他，但这个金额有点小，你打1233。
2025.07.08 11:20:52
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汪明明律师
服务地区：江苏-苏州
185-5009-1720
咨询我
您好，请您尽可能详细地描述一下具体情况
2025.07.09 15:08:08
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平台特邀律师
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1971165
人 · 响应时间
平均5分钟内
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恶意离职后扣1000多工资违法，除非造成了经济损失。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工
资中
扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且不得低于最低工资标准。若扣除过多，违反规定，可能影响员工基本生活。
2025.07.08 09:25:04
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找法网咨询顾问
已帮助
1573469
人 · 响应时间
平均2分钟内
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常见处理方式为与工厂沟通或申请劳动仲裁。建议先与工厂协商，要求合理解释扣款原因；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，仲裁为法律途径，更具权威性。
2025.07.08 09:25:44
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平台法律顾问团队
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322025
人 · 响应时间
平均5分钟内
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处理方式因情况而异。若未造成经济损失，被扣工资可申请返还；若造成损失，需协商赔偿金额。具体操作：1. 收集证据，证明未造成损失或损失小于扣款额；2. 与工厂沟通，要求调整扣款决定；3. 如沟通无果，准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2025.07.08 09:27:19
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