劳动者一直没提供劳动第三个月工资应该怎么样发放?是否要认定构成恶意欠薪，劳动者才能要求经济补偿

更新时间：2025-07-28 07:56:52

问题描述：

公司没有工作任务安排放假，劳动者一直没提供劳动第三个月工资应该怎么样发放?公司经营困难拖欠三个月工资，是否要认定构成恶意欠薪，劳动者才能要求经济补偿

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吴亮律师
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公司因无工作任务安排放假，第三个月工资应按劳动合同约定或当地规定发放生活费。公司经营困难拖欠工资，不一定认定为恶意欠薪劳动者才能要经济补偿。若拖欠属无故且超过合理期限，劳动者可解除合同并要求补偿。解决方案是先与公司协商支付工资，协商不成可申请仲裁维权。

2025.07.28 07:56:52

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四川锦昕恒律所律师
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企业确实因经营困难等客观原因,且积极与员工沟通协商支付时间,一般不算恶意欠薪,但仍需承担支付工资及可能的经济补偿责任

2025.07.04 08:44:31

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张洁律师
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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

2025.07.04 10:20:05

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余长霄律师
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你好，双方是否就此事进行过协商

2025.07.03 21:57:47

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现在还只是拖欠工资，暂未放假，为进行协商

2025.07.03 22:00:52
四川世律律所律师
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你好，被辞退可以要求经济补偿金

2025.07.03 22:43:57

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艾信伶律师
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您好，很高兴为您提供法律服务

2025.07.04 09:47:46

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四川英地律所律师
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你好，可以直接进行劳动仲裁

2025.07.03 23:21:37

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公司放假未安排工作，工资应按约定或法律规定支付。依据《劳动法》，公司需按时支付工资，拖欠达三个月可能构成恶意欠薪，影响劳动者权益，严重可导致公司面临法律处罚。

2025.07.03 21:02:03

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公司拖欠工资应处理。操作：1.与公司协商，要求支付；2.协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供证据；3.投诉不解，申请劳动仲裁，按程序进行；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。

2025.07.03 21:03:29

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公司拖欠工资，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼处理。建议先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉；若投诉不解，可申请劳动仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。

2025.07.03 21:04:08

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